Bilindiği üzere 20.06.2012 Tarih 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ile işletmelerde ``iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması bu kanunla yasalaşmış, işveren ve çalışanlarımıza da bu yönde yükümlülükler getirilmiştir. Kanunun Madde-4`te işverenlerin genel yükümlülüğü başlığı altında 1-
a)-bendi; Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması (Koruyucu ve uyarıcı tedbirlere yönelik) sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesini yapar. Denilmektedir. Nitekim kanunun ``5. Maddesi; Risklerden korunma ilkeleri g)-bendinde; Toplu korunma tedbirlerine, kişisel koruyucu tedbirlere öncelik verilmesi hükmü getirilmiştir. Yine ayni kanunun Madde-19 çalışanların yükümlülüklerinin 2- b)-bendi`` Çalışanların kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımlarını doğru kullanmak ve korumak zorunda olduklarından bahsetmektedir. Ayrıca çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan ve 02.07.2013 tarih ve 28695 sayılı resmi gazetede yayınlanan `` Kişisel koruyucu Donanımların işyerinde kullanılması`` hakkındaki yönetmelikte konunun mesleki ve koruyucu önemi hakkında detaylı bilgi ve emredici hükümlerin getirildiği de görülmektedir. Ancak burada anlaşılması gereken en önemli hususun kanun ve yönetmeliklerle getirilen bu uygulama ve yükümlülüklerin asıl amacının; personel ve iş görenlerin iş kazası ve meslek hastalıklarına maruz kalmamaları yönünden alınacak tedbirlerin uygulanmasına yönelik yapılan çalışmalar olduğu da unutulmamalıdır. Oysa tüm bu yasa ve yönetmeliklere rağmen hala yaşanan kaza ve artan meslek hastalıkları irdelendiğinde ise işverenlerimiz ile çalışanlarımızın bu hususlara ne kadar önem verdiğinin de özeleştirisi yapılarak görev tanımı ve işlevsel sorumluluk alanında hangilerinin bu hususlara değer ve önem kattığı da sorgulanmalıdır kanaatimdeyim. Hâlbuki esas olan işverenlerin tüm olumsuzluklara ve finansal zorluklara rağmen tedarik edilen koruyucu malzeme ve ekipmanın iş görenlerce istekle, iyi niyet ve gerçekten koruyucu tedbirlerin sağlanmasına yönelik olarak kullanmaları çözümün işlevsel kuralının uygulamadaki ana unsuru olduğu da unutulmamalıdır. Bilindiği üzere ``İnsan Kaynakları
Yönetim Danışmanı`` olarak işletmelere işçi özlük dosyaları hazırlamaktayım. Bu dosyaların çalışan ilişkilerinde uyuşmazlık ve denetimler ile mahkemelerde karine teşkil etmesine önem vermekteyim ve bu nedenle de bu dosyanın o iş yerinde yapılan işin asıl faaliyet konusuna uygun olarak hazırlanmasına asgari titizliği ve gayreti göstermekteyim. Bu dosyanın önemli unsuru olan iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirme talimatnamesinin 12. maddesinin ``İş görenlerin genel çalışma koşulları ile dikkat edilecekleri hususlar ile yine ayni maddenin 19.bendinde de sözü edildiği üzere-İşçi kendisine teslim edilen koruyucu ekipmanları işyerinin çalışma ortamı ile koşullarına ve işin gereğine uygun, mevsimsel şartları da göz önüne alarak bunları devamlı surette kullanmakla yükümlüdür olarak belirlenen hükümleri gereği bu husussun işletmelere ciddi sorumluluk ve işin gereği olarak zorunluluk yüklemektedir. İşletmeler kendi yaptıkları işin asıl faaliyet konusuna uygun koruyucu malzeme ve ekipmanları piyasadan tedarik etmeleri ve zimmet karşılığında (Koruyucu ekipman teslim tutanağı ) ile çalışanlarına teslim etmeleri gerekmektedir. Genel olarak koruyucu malzeme ve ekipmanlardan bazıları ise; *İş elbisesi; Tulum, Parke, Önlük, yelek, Ceket, yansıtıcılı giysi. *Isıya ve titreşime dayanıklı İş ayakkabısı ile İzolasyonlu ayakkabısı, lastik çizme, bot *İş eldiveni-Muşamba-Meşin eldiven, Elektrikçiler için yalıtkan eldiven *Emniyet kemeri, Paraşütlü Emniyet kemeri
*Baret, Akustik baret, Koruyucu Başlık *Kulaklık, Kulak tıkacı *Toz filtreli maske, Ark kaynağı maskesi, *Işın gözlüğü, yüz siperi Yukarıda muhtelif olarak belirtmeye çalıştığım koruyucu ekipmanların iş sağlığı ve güvenli nedeniyle kullanılması yasal olarak zorunlu kılınmasından öte çalışanlar olarak herhangi bir tehlike ve yaralanmalar ile bedensel ve ruhsal olarak zarar görmemek adına son derece önemli olup, bunların kullanılmaması ve ya savsaklanmasından yaşanacak maddi ve manevi kayıpları ile zaman ve iş kaybının da işveren ve çalışanlarımıza ayrıca finansal bir yük getireceği de unutulmamalıdır.
Tedbir almak hem insani hem de ekonomiktir.
Saygılarımla
Bugün, 28 Nisan 2024 Pazar
